ダッソー・システムズでは、毎月1回のペースでManager’s caféを開催しています。部門やチームのリーダーであるマネージャーたちが集まり、ファシリテーターのもと毎月設定されたテーマについてディスカッションします。さらに、各チームの具体的な取り組みについて発表し合うことで異なる部門間の情報を共有しました。
10月のManager’s caféのテーマは、「Personal Disruption」です。オートメーションやAIの台頭により、求められるスキルの種類が社会全体で著しい変化が起こることが予見されています。そうした時代には、変化し続けられる人材が未来を創造する存在になるでしょう。
未知の分野へ自ら飛び込み多様な知識を吸収し続けるために、意識しなければならないことは何か。ロールモデルとなる社員はどのような人物か。 今月のファシリテーターより投げかけられた問いに対し、沢山の声が上がりました。 「挑戦する分野が異なっていても、挑戦する理由は一貫しているべき。」 「挑戦し続けるには、自分を知ること。それによって見出した、自分の価値を追い求めて挑戦していくことはとても重要なこと。」
毎回、国籍も部門も異なる多様な参加者が意見を交わすManager’s Caféですが、今後も同様のイベントを社内で積極的に展開していく予定です・ダッソー・システムズはこれからも最先端の技術を用いて社会に貢献し、未来の働き方を牽引していきます。
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